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- 週に一度は“スマホレスディ”にしてみる
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- 秘訣を聞いてうまくいく人、うまくいかない人
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- 何かを成し遂げることに“近道や裏技”はない
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- どんなにいい人でも“我慢の限界”はくるもの
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- 「やるべきことをやったらあとは気にしない」と考える
- “自分の言葉、自分の話し方”を無くしてはならない
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- 謙虚で感じがいいが「はるか遠い」と感じる人
- メタして“いい部分”を見つけハイブリッドさせる
- うまくチームを回すマネジャーは器の大きさが必要
- 営業が向いていないAさんが結果を出した理由
- 鷹の目で見てポイントを見つけ一気にフォーカスする
- 不満がほぼない会社の社長がやっていること
- トップ営業がお客様にヒアリングしていること
- 新しい世界に飛び込むことでチャンスが広がる
- お誘いを断る時は“詳細情報”を伝えるようにする
- 準備
- 教えてもらったことをすぐに実行し習慣化しているか?
- 身近な人から紹介をもらえる営業スタッフになる
- 知らず知らずのうちに“スマホ中毒”になっていないか?
- お客様に送る文章は“結論が先”を意識する
- 型を意識しすぎると自分らしさが消えてしまう
- トップ営業は“お客様の検討度”で話を進めるかどうか決める
- 相手の気持ちがいい部分を探り当てる
- メンタルの強い人は“想定外”を楽しんでいる
- 外的評価から内的評価にシフトさせてみる
- 結果を出すには“選択と集中”のバランスが必要
- なんとなく頭で考えるのではなく文字にする。
- 弱い人は復讐する、強い人はサラッと許す
- 普段の言葉づかいでその人の“スタンス”が分かる
- 業務について考える事と行動のバランスをとる
- できる人は“1日中考えて、たまに動く”と考える
- どんなことが起こってもしっかり前を向いて行動する
- 「この人はどんな人で、どんなことを求めているか」と考える
- クレームが発生したら慌てず、冷静に分析する
- 自分より実力が上の人と対戦するときの対処法
- 話をする時は目の前の人に集中するのがマナー
- メールでアプローチするなら最低限のマナーを守る
- 自分の能力を分析しベストなところに当てはめる
- 部下を観察し見極め、ベストな部署に配置する
- 挨拶で“相手のメリット”になる一言を伝える
- 同じ話は「まだものになっていない」というメッセージ
- 無理して流行りの言葉を使っていないか？
- 他人を認めたら、自分のことも認めてあげる
- 判断を“自分以外”にまかせてはならない
- 悪いクセを1つやめるだけで気持ちは前向きになる
- 月に一回、書類とパソコンの整理をする
- 効率化する前に根本的なところから改善する
- どんな状況でも楽しみながら平然と結果を出す
- 何かのせいにすればするほど 魅力は半減する
- 体も仕事も“油断大敵”ということを忘れない
- 雑用を片付ける前に 重要な仕事をやってしまう
- 自分勝手なAさんがキャディーさんから優遇された理由
- 実践したいことを紙に書いて見えるところに貼っておく
- 何かを判断するなら 呼吸を整えてからする
- 呼吸を意識すると １日のクオリティが上がる
- 自分のこだわりは人に強要せず自分だけで楽しむ
- 誰も見ていないところで“いいこと”をする
- ”欠点を修正して結果を出す”を繰り返して成長する
- ゴルフは悪い癖を予想して調整していくもの
- どちらかに迷ったらシンプルな方を選ぶ
- 気持ちが下がっている時にやってほしいこと
- 酔ってさらにいい振る舞いをする人になる
- 分かっていたけど改めて理解したこと(飲み会)
- 日常的にやっていること、考えていることを見直す
- 嫌いな人との関係を間接的に変える方法
- 日ごろの意識の違いが大きな差をもたらす
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- 人それぞれモチベーションの上げ方は違うもの
- 時々デジタルデトックスをし、現金を使う
- 本当の目標か、偽りの目標かをチェックする
- 感謝を重ねて効果を倍増させる
- やってほしいことを1つ1つ丁寧に伝える
- たった5分使うだけでその後のパフォーマンスが上がる
- 自分ため、お客様のために業務を効率化する
- 相手を褒めずに否定ばかりしていないか？
- 「これをやめて欲しい」とストレートに伝えてみる
- 仕事以外のちょっとした行動で本性が見える
- 若々しくなり気分も良くなり疲れない方法
- 何かを失った分“別の何か“を得ている
- 時々立ち止まって自分の行動パターンを見直す
- 人がミスや失敗した時、責めるか?擁護するか?
- 過去や未来はシンプルに考えたほうがうまくいく
- 自分が思っているほど相手は気にしていない
- 当の本人が困って相談してくるまで口を出さない
- 悩みにピンポイントでアドバイスをする
- やれることをリストアップし １つ１つ実行する
- やめる前に「嫌になるほどやり尽くしたか?」と問う
- プロからのたったひとつのアドバイスで劇的に変わる
- 怒りやイライラの話をすると魅力が半減する
- “2倍頑張る”ではなく“2倍楽しむ”
- 自分とまわりの評価はぜんぜん違うこともある